出租车司机遭遇交通事故能否算工伤？工伤保

东莞交通律师获悉

1.出租车司机发生交通事故属于工伤吗？

出租车司机遭遇交通事故是否能认定为工伤，主要取决于受伤的具体原因。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工在一定情况下受伤，应当认定为工伤。这些情况包括：

1.在工作时间内、工作场所内因工作意外导致的伤害。

2. 在进行工作有关的准备或收尾工作时受伤。

3.在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害。

4.患有职业病。

5.因公出差，遭遇意外事故受伤或者失踪。

6.上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故受伤。

2. 什么情况算是工伤？

根据工伤保险条例第十四条、第十五条规定，可以认定为工伤的情形主要包括：

1.在工作时间内、工作场所内因工作意外导致的伤害。

2.个人在工作时间前或工作后，在工作场所进行与工作有关的准备工作或收尾工作时，意外造成的伤害。

3.在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力等意外伤害。

4.患有职业病。

五、在工作期间，遭遇意外事故而受伤或失踪。

6.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。

7.还有一些情况也属于工伤，包括在工作时间和工作场所突发疾病死亡，抢救无效后48小时内死亡，以及在救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受伤。

三、工伤认定申请流程

1.职工遭受事故伤害或者被诊断患有职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起或者诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医学诊断证明或者职业病诊断证明等相关材料。

5.提交的材料不齐全的，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。

6.材料补充后，劳动保障行政部门受理申请，并依法进行工伤认定。

7.出租车司机如因工作原因受伤，属于工伤认定范围，但在处理认定过程中，需要根据提交的材料进行法律处理。

8.如提交的材料不符合规定，可能无法获得工伤认定。

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