工伤赔偿主体解析：用人单位与工伤保险基金

东莞交通律师获悉

1。谁将对与工作有关的伤害赔偿？

负责工作相关伤害赔偿的人取决于以下情况：

（i）雇主应承担赔偿责任

1。如果雇主根据法律向工人支付与工作有关的伤害保险费，那么在雇员遭受与工作相关的伤害之后，大多数费用将由与工作相关的伤害保险基金支付，例如医疗费用和治疗与工作有关的伤害和住院食品补贴的康复费用。但是，某些费用仍由雇主支付，例如在工作和工资保存期间的工资福利，每月由5级和6级残疾人雇员收到的残疾津贴。

2。如果雇主未根据法律支付与工作相关的伤害保险费，并发生雇员伤害事故，则雇主应支付所有与工作相关的伤害补偿项目，包括工作应支付的部分 - 相关伤害保险基金。

（ii）与工作有关的伤害保险基金承担赔偿责任

当雇主按照法律支付与工作有关的伤害保险费时，与工作有关的伤害保险基金应承担许多费用，例如工资和福利，在与工作有关的伤害，一次性残疾津贴，一次以及在终止或终止时的一次性医疗津贴。

简而言之，雇主和与工作有关的伤害保险基金根据各自情况分享与工作有关的伤害赔偿责任，目的是保护与工作相关的伤害雇员的合法权利和利益。

2。哪个部门应补偿与工作有关的伤害补偿？

与工作有关的伤害补偿涉及多个部门的协调工作。

（i）与工作有关的伤害保险基金的付款部分

1。当地的社会保险机构通常负责从与工作有关的伤害保险基金支付相关薪酬费用。这包括治疗与工作有关的伤害，康复费用，住院食品津贴，运输，食品和住宿费用以外的医疗费用等医疗费用。残疾津贴和其他付款也将由与工作有关的伤害保险基金支付。

（ii）雇主的付款部分

1。雇主必须为暂停工作和工资保存期间，第5级和6级残疾人雇员所收到的残疾津贴支付工资和福利。如果雇主未根据法律支付与工作相关的伤害保险费，那么雇主将支付与工作有关的伤害保险基金应支付的所有零件。

2。此外，在某些情况下，如果受伤的雇员和雇主被终止或终止，则雇主应支付一次性残疾就业补贴。

在与工作有关的伤害薪酬过程中，劳动和社会保障行政部门负责审查和确定相关事项。如果与工作有关的伤害补偿存在争议，则可以通过诉讼或其他方式解决。

3。与工作有关的伤害补偿雇主是什么？

雇主必须在与工作有关的伤害补偿中承担以下项目：

1。在治疗与工作有关的伤害期间的工资益处。在治疗与员工工作有关的伤害期间，雇主应按照以下原则每月支付工资，即雇员的原始工资和福利保持不变。

2.残疾人在5级和第6级的残疾人收到的每月。对于5级和6级残疾的员工，雇主必须每月支付残疾津贴。标准是5级残疾是其工资的70％，而第6级残疾是其工资的60％。

3。终止或终止劳动合同时一次性残疾就业津贴。当雇员受伤和雇主终止或终止劳动合同时，雇主应支付一次性残疾就业补贴，并应由该省，自治区和人民政府规定具体标准。

4。暂停工作和工资期间的护理费。如果与工作有关的伤害的雇员在工资中停赛期间需要护理，并且与工作有关的伤害保险基金不支付护理，则雇主将需要承担护理费用。

以上是关于谁将承担与工作有关的伤害补偿的相关答案。如果您遇到法律问题并且不知道如何解决它们？或者，如果您真的找不到合适的运输律师，请单击“咨询”按钮，该按钮可以根据您的大概情况匹配。最合适的当地专业人士运输律师。

东莞交通律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。