劳动合同法中试用期规定详解：期限、计算及再次入职情况

东莞交通律师获悉

试用期的长度

可以随意确定吗？

取决于劳动合同的期限

试用期有不同的时间限制

这并不是说您可以随心所欲！

劳动合同法

第19条规定：

如果劳动合同期限超过三个月或不到一年，则缓刑期不得超过一个月。

如果劳动合同期限超过一年或三年以上，缓刑期不得超过两个月。

固定期限超过三年，未连接期限的劳动合同不得超过六个月

如果完成一项工作任务的劳动合同已完成，或者劳动合同的任期少于三个月，则应不同意缓刑期。

缓刑期是否包括劳动合同期限？

缓刑期包括劳动合同期限。如果劳动合同仅规定缓刑期，则将无法确定缓刑期，该期限是劳动合同的期限。

当我再次加入同一单位时，我是否仍需要在试用期达成共识？

当然不是！同一雇主和同一工人只能在缓刑期间达成共识！

试用期的薪水是否被任意确定？

试用期间的工资

不能随便确定！

《劳工合同法》和《劳工合同法实施法规》规定：

缓刑期间工人的工资不得小于该单位同一职位的最低工资的80％，或者在劳动合同中商定的工资的80％，不得小于雇主所在地的最低工资标准。

在缓刑期内，不签订劳动合同吗？

缓刑期后，您可以签订劳动合同吗？

不要上当！

劳动合同必须在缓刑期间签署！

《劳工合同法》规定：

雇主从就业之日起就与雇员建立劳动关系。建立劳动关系时，应结束书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，并且尚未同时签订书面劳动合同，则自雇用之日起一个月内应在一个月内结束书面劳动合同。

如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，则超过一个月或从就业之日起一年以上，他应向雇员支付每月薪水的两倍。

因此，无论雇主如何

是否要同意与工人的缓刑期

所有人都应该在就业之日起一个月内

结束书面劳动合同

如果雇主和工人

一份电子劳动合同已结束

雇主应提示工人及时下载并保存电子劳动合同的文本，告知工人查看和下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，以确保工人可以随时使用通用设备查看，下载和打印电子合同的完整内容。

如果工人需要电子劳动合同的纸质文本，则雇主必须免费提供至少一份副本，并证明它通过盖章或其他方式与原始数据文档保持一致。

在缓刑期内不必支付社会保障？

您不能拒绝付款！

《社会保险法》第58条规定：

雇主应在雇用之日起30天内申请其雇员的社会保险注册。

如果尚未处理社会保险注册，社会保险机构应确定应支付的社会保险费。

雇主和工人都必须

参加社会保险并根据法律支付社会保险费

根据法律，这是必须的

即使在试用期

雇主和工人就协议达成共识

您不能忽略社会保障！

雇主处于工人的缓刑期

您可以随意终止劳动合同吗？

雇主无法释放！

《劳动合同法》第21条规定：

在缓刑期间，除非雇员在本法律第39条和第40条规定的情况下，雇员不得终止劳动合同。如果雇主在缓刑期间终止劳动合同，则应向雇员解释原因。

法律链接

《劳动合同法》第39条

如果工人处于以下任何情况下，雇主可以终止劳动合同：

（1）被证明在缓刑期间无法满足雇佣条件的人；

（2）严重违反雇主的规定和规定；

（3）严重失去职责，涉及不良的欺诈行为，并对雇主造成重大损害；

（4）工人同时与其他雇主建立劳动关系，这对部门的工作任务的完成有严重影响，或者在雇主提议后拒绝纠正问题；

（5）由于本法律第26条，第1款，第1款和第1段中规定的情况，劳动合同无效；

（6）那些根据法律承担刑事责任的人。

《劳动合同法》第40条

如果发生以下任何情况，雇主可以在提前三十天以书写或向雇员付款一个月的薪水后终止劳动合同：

（1）如果工人生病或因工作伤害，他将在规定的医疗时期到期后无法从事他的原始工作，也不能由雇主分开安排工作；

（2）工人没有工作能力，在培训或工作调整后仍无法竞争工作；

（3）劳动合同的目标情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在雇主与雇员之间进行谈判之后，协议未能改变劳动合同的内容。

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