女职工劳动保护特别规定：产假津贴、医疗费用及维权指南

东莞交通律师获悉

1。支付产假的标准是什么？

根据“针对女雇员劳动保护的特别法规”：

第8条：对于参加产妇保险的女性雇员，应根据上一年雇员平均每月工资的标准来支付产妇保险基金；对于尚未参加产妇保险的女雇员，雇主应在产假前根据女雇员的薪水支付产妇保险。

女性雇员的分娩或流产的医疗费用应由产妇保险的项目和标准支付；如果他们参加了产妇保险，则产妇保险基金应由产妇保险支付；如果他们没有参加产妇保险，则雇主应付款。

第14条如果雇主违反了这些法规并侵犯了女性雇员的合法权利和利益，则女雇员可以根据法律申请，报告或上诉，申请劳工和人员争议调解和仲裁机构的调解和仲裁，并根据法律遵守仲裁裁决，他应遵守法律法律。

第15条如果雇主违反了这些规定，则侵犯了女性雇员的合法权利和利益，并对女性雇员造成损害，应根据法律给予赔偿；如果雇主，其直接负责的主管和其他直接负责的人构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。

2。产假津贴和产假工资之间有什么区别？

产假津贴和产假工资不一样。主要差异反映在分销机构和享受条件下。具体细节如下：

1。两个概念不同。产妇津贴是女性雇员提供的生活费用，以享受该州规定的产假。产假薪水是雇主在产假后向雇员支付的薪水。

2。两者的分布主题不同。产妇津贴由社会保险机构分配给雇主，然后由雇主付给生育雇员。产假工资是由雇主直接支付给雇员的。

3。两个享受条件不同。享受产妇津贴的先决条件是该单位必须参与产妇保险。此外，一些城市规定必须在一定时间内（例如一年）支付产妇保险费用。但是，雇主尚未参加产妇保险，也没有达到付款期，因此他仍然需要支付产假工资。

4。两者具有不同的范围。在实施产妇津贴系统的地区，产妇津贴包括产假工资。当产假津贴高于产假工资时，雇主应向雇员支付产妇津贴的余额。如果产假津贴低于雇员的工资标准，则差额应由雇主补偿。

根据上述内容，产假具有工资，但是支付工资的标准将根据雇主购买产妇保险是否确定。如果没有购买，则工资将由该单位支付。如果单位拒绝，工人有权将其直接报告给劳工部。

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