乌海市创新行政机关负责人出庭应诉评价机制，提升应诉质效与争议化解能力

东莞交通律师获悉

点燃“新引擎”出现在法庭上以回应诉讼

建立评估机制“电源”

- - 瓦哈城的创新和建立

负责行政器官的人

在法庭上出庭以应对诉讼的评估机制

Wuhai City将行政机构负责人的质量和效率作为切口，并创新为行政机构负责人提供了评估机制，以便在法庭上出现以应对诉讼，并促进行政机构的负责人的转变，以在法庭上响应诉讼，以应对诉讼。

定量响应评估指标

制定“行政器官负责人的评估表格在法庭上响应诉讼”，并在六个方面进行评估指标：“诉讼技能，程序标准，纠正职责，沟通和反馈，遵守纪律和外观”。评估指标系统是由多个方面构建的，例如外观和诉讼的响应率，足够程度的诉讼响应，法院审判绩效，审判绩效，争议解决能力和进行纠正实施，全面反映出负责人负责人负责人负责人负责人的人的诉讼应对能力负责负责人负责的人负责负责人负责负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人的人负责人负责负责人负责人的负责人的人负责人负责负责人负责人负责人的负责人负责人的负责人的罪名负责负责人负责人负责人的负责人的负责人负责负责人负责人员负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人责任罪名人的人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人的人负责人负责人负责人负责人负责人负责人的负责人负责人的人负责人的人负责人负责人负责负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人的负责人的人员负责人负责负责人负责人的负责人负责人的负责人的人的负责人的负责人的人的人的负责人负责负责人的负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人罪名人的人的负责人的人的负责人的负责人的负责人的负责人的负责人的负责人

整合多评价主题

司法法官，NPC代表，CPPCC成员和其他审计师将形成多个主题，最终结果将根据不同的评分比率确定。对于具有高度专业精神的案件，相关专家，学者和其他专业团体将被招募为联合评估对象。

加强评估结果的应用

评估结果应立即告知相关部门，应在指定的时间内纠正现有问题。纠正工作应包括在法律监督的范围中，以实现评估结果和法律监督的有机整合。根据评估结果，定期评估培训计划，为行政机构负责人，建立培训效果评估机制，并定期评估参加培训的负责人，以确保将培训结果转化为实际的工作能力并提高法庭上出庭的质量以应对诉讼。评估结果包含在评估指标系统中，以根据法律进行全面管理城市，形成“硬性约束”，并使用评估“指挥棒”来敦促行政机构的负责人有效地履行负责法律规则的第一人的职责，以促进法律的构建，从而使行动法律从行动中实现行政权利，并实质性地进行行政权利，并进行实质性的行政权利。

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