工伤等级判定依据、流程、划分及核心标准全解析

东莞交通律师获悉

一：法律依据与鉴定流程

工伤等级的评定依照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2024）进行，将伤残程度划分为1至10级，并从器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及生活护理依赖四个方面进行全面评估。劳动者在工伤认定完成之后，需向所在市级的劳动能力鉴定委员会提交申请，同时附上工伤认定书、诊断证明、病历等相关材料。自鉴定委员会接收申请之日起，需在60天内给出鉴定意见；对于案情较为复杂的案例，此期限可额外延长至90天。如对鉴定结果持有不同看法，申请人有权在15天的规定时间内向省级相关部门提出复查申请。

二：等级划分与核心判定标准

1-4级伤残意味着劳动者完全失去了劳动能力，例如，双下肢高位截肢或肺功能严重受损；5-6级伤残则表示劳动能力大部分丧失，比如单眼失明或肝脏切除三分之二；而7-10级伤残则表示劳动能力部分丧失，例如，骨折后经过内固定治疗，但并未影响功能。以十级伤残为例，它涵盖了骨折愈合后无功能障碍等情况，而一级伤残则需要满足器官完全缺失或功能完全丧失等更为严格的条件。在2025年的最新规定里，伤残类别已扩充至572种，对眼科、胸腹外科等领域进行了更为细致的鉴定标准制定，以此保障鉴定结果的精确性。

三：权益落地与维权要点

劳动者应当重视两项关键权益：首先，赔偿金额方面，例如，一级伤残可得到相当于27个月工资的一次性补偿，而1至4级伤残则按月领取津贴，津贴上限可达工资的90%；其次，地域性差异方面，比如江苏省对一次性工伤医疗补助金实行固定金额（十级伤残为3万元），而广东省则是根据工资倍数来计算。若遇到单位拒绝赔偿的情况，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，或者直接向法院提起诉讼。2025年度的工伤死亡一次性补偿标准已提升至108.3万元，这一数额是根据全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出，旨在进一步增强社会保障力度。

本文依据2025年最新政策梳理，助劳动者明晰权益边界。

个人观点，仅供参考。

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