人社部、卫健委联合发布劳动能力鉴定管理办法，划重点啦

东莞交通律师获悉

最新消息，人力资源和社会保障部与国家卫生健康委员会共同推出了《劳动能力鉴定管理办法》（简称为《办法》），旨在对工伤职员、因疾病或非工伤导致伤残者的劳动能力评估做出统一管理。

一起来划重点——

适用范围

该《办法》规定，因工受伤的职员以及因病或非因工导致残疾并申请病残补助的人员，在申请劳动能力评估时，应遵循此《办法》。

鉴定程序

职工遭遇工伤，伤势初步愈合若留下后遗症或妨碍工作，或者休养期已满（包含鉴定小组认可的延长时段），伤者本人或其雇主须迅速向市一级的劳动能力评估小组递交评估请求。

申请评定病残补助需进行劳动能力评估的，患疾病或非因工致残者或其雇主，须向负责支付待遇的市或最终参保的市的市级劳动能力评定机构提交评估请求。

初次鉴定和再次鉴定

需要留意的是，劳动能力评估包含初次评估和再次评估两种情形。遭遇工伤的劳动者或者其工作单位，以及因病或非因工导致伤残的人员及其工作单位，若对初次评估结果持有异议，能够自接到该评估结果之日起十五天内，向省级、自治区级、直辖市级的劳动能力评估组织提出再次评估的申请。省级、自治区级、直辖市级的劳动能力评估组织给出的评估结果具有决定性作用。

加强便民服务

《办法》着重提出，要提升服务便捷程度，精简无需的文件，对于可以通过信息互通获取的申请资料，不允许重复要求提供，在具备条件区域，能够借助网络渠道受理劳动能力鉴定申请

压缩鉴定时限，将结论送达时限从20日压缩至15日；

加强无障碍环境建设，完善无障碍服务设施设备。

及时组织鉴定

申请者提交的文件齐全的，相关鉴定组织机构需迅速安排评估，自接到评估请求后六十天内需完成评估决定。若伤情状况较为复杂，且牵涉到较多医疗专业领域，做出评估决定的时限能够增加三十天。

强化风险防控

《办法》提出，需运用科技手段进行管控，同时依靠规章制度加以约束，还要清晰界定相关责任，并加强专业人员的监督，以此提升风险防范能力。

经过一番整理，得知国内众多地区已制定配套办法，旨在改进并约束劳动能力评估流程，同时增强对劳动者权益的保护程度。

济南

开设劳动能力日间鉴定门诊

自2025年1月始，济南市依托山东省职业病医院设立了劳动能力日间鉴定窗口，旨在缓解劳动能力评估流程繁琐、耗时过长的状况，同时处理部分劳动者参与现场评估时间不便的难题。伤病患者仅需提交劳动能力评估所需文件，即可在此窗口一次性实现申请审核与现场体格检查等所有步骤。

邯郸

推出京津“共享”新举措

今年二月，针对京津地区“飞地”公司跨省办理事务的困境，为便利相关企业员工申请劳动能力评估，河北省邯郸市与北京、天津两地合作建立了跨区域专家资源库，专门处理非因工病残的劳动能力鉴定事宜，同时三方商定建立持续性的沟通协作体系，借助定期聚会、专项讨论、网络互动等途径，促进非因工病残劳动能力评估信息的互通有无。

邯郸市人力资源和社会保障局挑选了三十名本地医院里经验丰富的医生，把他们纳入京津冀劳动能力评估专家组，这些专家为参保单位在京城或滨海新区，但工作地点在邯郸的企业和机构，提供多种评估方式，包括现场、远程视频和上门服务，以此彻底解决职员在省际间进行劳动能力评估的困难。

宁夏

规范劳动能力鉴定费

今年四月，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅发布了《宁夏回族自治区劳动能力鉴定费使用管理办法（试行）》文件，目的是为了全面约束全区劳动能力鉴定费的管理和使用，进一步加强监督工作，提高费用应用的开明程度和准确性。

按照规定，劳动能力评定小组在安排评定活动时不会向申请人索要费用。因工受伤的职工进行劳动能力评定所花的钱从工伤保险金里出，而因非工伤或疾病导致丧失劳动能力的人员等进行劳动能力评定所花的钱，则由普通公共财政资金来支付。另外，对从事劳动能力评定工作的专家给予报酬，其额度有规定，每人半天为500元（税已包含在内），而每日的总费用不得超过1000元（税已包含在内）。

青岛

首创劳动能力鉴定智能化服务

二零二三年，山东省青岛市《劳动能力鉴定智能化服务规范》（简称为《规范》）开始正式施行，这标志着全国首次针对劳动能力鉴定智能化服务领域制定了地方标准。

这部准则包含八个章节，明确了工作能力智能审核的各项事务、运作平台、操作步骤、支持措施、监督评估及优化方向。其制定遵循了优化程序、升级设施和革新体制的原则，借助建立智能化的工作能力审核平台，达成了从申请到结果查询打印、专家库的维护与评定等全部环节的线上化与自动化管理。

整合自央视新闻报道、新华社信息、工人日报刊文、人民日报健康版块、邯郸日报消息以及宁夏日报报道等渠道

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