工伤赔偿别只盯着钱，停工留薪、加班费、年假这些关键点容易漏

东莞交通律师获悉

在9月22日的时候，全国首例“性侵认定工伤”案的当事人崔丽丽进行了透露，她表示在9月23日，相关的劳动争议案将会在天津市津南区人民法院展开开庭审理，而这个开庭的日期距离她被侵害的时间恰好才2周年，。

此处讲讲劳动争议方面的案子，这里面提到了一个专业用语把它叫做“停工留薪期”，用大白话来说，即是职工因为工作而遭遇事故受到伤害或者患上职业病从而需要暂停工作去接受工伤治疗期间，在这段时间里边工资以及福利待遇是不会发生改变的，崔丽丽的停工留薪期截止之时的日期是今年9月22日。

她声称，截至九月二十二日，总共梳理了二百五十八页文字的证据 。这个劳动仲裁案件，主要诉求数量众多。首先是工伤之后的停止工作、保留薪资期间的薪水，这很容易明白，工作时受伤停下接受治疗的时段薪水不能缺失；其次是在职时期的加班费用，许多打工者都关注这一方面；除此之外还有未休年休假期间的薪水。经由裁定，企业需赔付她一百一十三万元.

而是那场定在9月23日的时候要进行审理的针对工伤待遇方面的案子呢，现在又出现追加内容这种情况了。追加的是一项关于2025年2月份直至2025年9月22日这个时间段内长达8个月的停工留薪期工资的部分，大概算下来是能够达到50万元上下如此情况的东西呢。

她说起崔丽丽的另一件事，酒店工作人员告知崔丽丽，侵害她的王某给酒店打电话，还威胁酒店，称酒店配合崔丽丽调取监控侵犯其个人隐私，并且还要告酒店，听到这个消息，崔丽丽气愤不已，当下就拨打了110 。

近日，媒体就“网友劝离婚”一事对崔丽丽的丈夫进行了采访，他对此做了回应，据他表示，在这种事情上，99.99%的人都会选择支持自己的 ，那些劝离婚的人，没有经过深入思考，讲话太过随意，他还打了个比方，倘若自家孩子遭受校园霸凌，为人父母的难道会抛弃自己的小孩吗？从这番言论也能够看出他对崔丽丽所持的态度 。

审视整个事件，这般一步步清晰展现出来。就性侵先是被判定获得工伤待遇，继而生出一系列劳动方面的争议事项，进行证据预备以及展开相关诉求的裁决，接着又追加新的工薪方面的要求，之后因另一事件引发系列反应。此案件受到的关注热度颇高，它还使得大家更多知晓到在劳动纠纷之中遭遇到的涉及工伤待遇等此类实际问题以及处理的方式。凭借针对客观事实之清晰如实陈述以及构建清晰的事件框架，大家能够较为详细地知晓这一复杂事情演变的一个个具体细节，进而满足大众对于这类事件深入了解的内心需求。那么请您说一说，一桩事情紧接着一桩事情，呈展览示而出的全都是切切实实已然发生过的，对不对呀？不管怎样也就只是这些了，事件持续不断地在演化发展着，后续只能再作观察了。

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