工伤保险补偿项目标准及法律依据，含医疗费、伙食补助费等

东莞交通律师获悉

补偿项目

具体标准

法律依据

医疗费

符合工伤保险诊疗、药品以及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金进行全额报销。

《工伤保险条例》第 30 条

住院伙食补助费

在广东省内住院治疗时，患者将获得按照当地公务出差伙食补贴标准的七成进行补偿（以广州为例，2025年的标准是每日100元，乘以70%即为70元）；而跨省就医所产生的交通和住宿费用，则将依照单位规定的出差标准进行报销。

《工伤保险条例》第 30 条

停工留薪期工资

工资福利待遇保持原状，由雇主按月发放。通常支付期限不超过12个月，若伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会认定后，支付期限可延长至24个月。

《工伤保险条例》第 33 条

护理费

停工留薪期间，若员工生活无法自理，雇主需承担相应责任；若鉴定结果显示需长期照护，则根据统筹地区上年度职工月均工资的30%至50%，从工伤保险基金中支付相关费用。

《工伤保险条例》第 33 条

一次性伤残补助金

十级伤残者可获得7至27个月的工资补偿，一级伤残者则可获得相应比例的工资补偿；若本人工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。

《工伤保险条例》第 35-37 条

伤残津贴

一级至四级伤残人员每月可领取相当于本人工资的75%至90%的金额；对于五级和六级伤残人员，若他们难以找到工作，其雇主将每月支付相当于本人工资的60%至70%的薪酬。

《工伤保险条例》第 35-36 条

一次性工伤医疗补助金

在解除与十级至五级伤残员工的劳动关系时，工伤保险基金将负责支付相应月份的工资：十级伤残员工获得一个月工资，九级伤残员工获得两个月工资，八级伤残员工获得三个月工资，七级伤残员工获得四个月工资，六级伤残员工获得八个月工资，五级伤残员工获得十个月工资。

《广东省工伤保险条例》第 31 条

一次性伤残就业补助金

在解除劳动关系时，针对不同伤残等级，用人单位需支付相应的赔偿：十级伤残赔偿4个月工资、九级伤残赔偿8个月工资、八级伤残赔偿15个月工资、七级伤残赔偿25个月工资、六级伤残赔偿40个月工资、五级伤残赔偿50个月工资。

《广东省工伤保险条例》第 31 条

工亡待遇

丧葬补助金的数额为统筹地区上一年度职工的平均月工资的六倍，以广州为例，2024年为每月12,468元，而2025年预计将达到每月约13,000元；供养亲属抚恤金方面，配偶每月可领取本人工资的40%，其他亲属每人每月可得30%，对于孤寡老人或孤儿，这一比例将额外增加10%；至于一次性工亡补助金，则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以2025年为例，即为54,188元乘以20，共计1,083,760元。

《工伤保险条例》第 39 条

辅助器具费

劳动能力鉴定委员会已确认，依照国家规定，对于需要配置假肢、轮椅等辅助器具的，相关费用将由工伤保险基金承担。

《工伤保险条例》第 30 条

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