工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定别搞混，一文带你理清流程

东莞交通律师获悉

很多人在建筑工地、生产场所或工作单位遭遇意外时，一旦听到“工伤确认”“功能评定”“伤残评定”这些名词就会感到困惑——究竟应该先处理哪项？遗漏其中一项会有什么后果？是否完成了一项就无需再关注其他环节？今天咱们用通俗的方式分析这三项事务，了解清楚后就能明白需要按什么顺序进行，避免因流程混淆而徒劳奔波。

必须清楚：这三项截然不同，先后次序不能错乱，功能也完全相异。咱们先从最优先处理的“工伤认定”讲起。

你工作期间遭遇伤害，无论身体受损程度如何，首要任务都要办理“工伤认定”。这是关键环节，原因在于只有经过官方确认属于“工伤”，后续申请医疗费用报销、领取伤残补助等事宜才有法律依据。倘若忽略这一程序，即便是在工作地点发生意外，也无法被认定为工伤，导致后续所有保障措施都无法落实。

怎样办理工伤认定手续？受伤之后12个月内，应由单位向社保机构提交申请；倘若单位不予以支持，个人亦可自行办理。所需材料有哪些？务必备妥劳动合同、医疗机构的病情证明以及事故发生时目击者的证词，提前备齐可避免二次奔波。切记，若超过一年未申请，将无法获得工伤认定，这一点务必牢记。

工伤认定结果公布后，确认属于工伤情形，随后需要关注“劳动能力鉴定”。或许有人疑惑，伤势痊愈后能够正常工作，是否还需要进行此项评估？这取决于具体情况。倘若受伤后，手部活动不再灵活，或行动能力下降，进而干扰到日常工作，则必须实施；倘若仅是轻微表皮损伤，经过一段休养即可康复，且对工作无碍，那么可以省略。

这个评估有何目的？它是衡量你受伤后，工作能力受损程度，分为1到10个档次，1级代表最严重，10级表示最轻微。例如手指断了一截，或许会被评定为10级；倘若全身无法动弹，可能被定为1级。评定结果公布后，社会保障机构会依据等级发放“一次性工伤补偿款”，企业也必须依照规定为你安排适宜的岗位，不允许随意解雇你。

谈及此事，或许有人会疑惑：“所谓的伤残评定究竟是什么？它与劳动能力评定存在差异吗？”确实存在区别，这两种评定极易混淆，然而它们的应用场景截然不同。

劳动能力评估专门针对“工伤”情形，仅能在社保机构认定的单位进行，其结论主要用于工伤补偿及岗位调整方面。而伤残评定涵盖更宽泛的情形，例如在通勤途中遭遇交通事故，除了可按工伤处理，还能向责任方索取赔偿，这种情况下就需要实施“伤残评定”——该评定可在法律鉴定机构进行，其评定结果主要用于计算交通事故赔偿金额，诸如误工补偿、护理费用等。

概括而言：涉及工作事故的采用“劳动能力评定”，涉及非工作因素如车祸或个人损伤的则使用“伤残评定”。倘若同时符合工伤条件又需向第三方索赔（例如被车辆撞击），那么可能需要进行双重评定，一份提交给社会保险机构，另一份提交给司法部门或事故责任方，务必分清楚。

归纳一下，工伤处理得当的步骤是：首先进行工伤的审核，明确是否属于工伤，然后依据康复状况实施劳动能力的评定，用于计算工伤补偿和安排后续工作，倘若牵涉到其他方的责任，还需进行伤残的评估，以便向第三方索取赔偿。这些步骤的先后次序不能错乱，遗漏任何一个环节都可能损害自身的合法权益。

或许有人会质疑，我早先受伤时未遵循这些程序，如今还能补救吗？这要看时间，一旦工伤认定超过一年就没办法补办，若未满期限，应立即办理。另外，有人询问，如果公司拒绝开具证明该如何是好？可以直接向社保机构申诉，或者通过劳动争议仲裁途径解决，切勿独自承受损失。

最后想和大家探讨一下，你们身边是否有人走完过工伤手续？有没有因为搞错那些评定而白费功夫？或者还有什么疑问，欢迎在讨论区交流，彼此提醒，防止自身利益受到无谓损失。

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